劳动者一旦在工作中受伤，肯定希望得到工伤赔偿，与此同时也容易与用人单位产生纠纷。纠纷产生后，要经历确认劳动关系或确认用工主体责任、工伤认定、申请劳动能力鉴定、要求工伤保险待遇等繁杂的工伤赔偿流程才能得到赔偿款。

为了快速化解矛盾纠纷，切实减轻当事人诉累，近日，南溪区法院成功调解了一起复杂的工伤赔偿纠纷，避免了拉锯式诉讼，让劳动者一次性获得全部赔偿款。

梳理案情 法官释法促调解

2023年2月，劳动者在某公司分包的某高铁建设项目务工时受伤，住院治疗23天后，向用人单位要求工伤赔偿，但遭到拒绝。向人社局申请工伤认定，被告知需先确认劳动关系。经过两次劳动仲裁无果后，劳动者于2024年2月1日向南溪区法院提起诉讼，请求确认与分包的某公司存在劳动关系。

案件受理后，承办法官第一时间联系双方当事人了解诉求、梳理案情。法官了解到，劳动者确认劳动关系的根本目的还是要求某公司承担工伤赔偿责任，而该公司也希望能协商解决，但因劳动者是该公司违法分包出去的包工头雇请的，导致责任归属复杂。经法官多次向劳动者、某公司和包工头释法明理，组织三方耐心调解，最终促成三方达成一致意见。

多方沟通 一次性付清赔偿款

在法官和代理律师的共同努力下，三方于劳动节前一日达成一致，由劳动者撤回确认劳动关系的起诉，某公司于2024年6月30日前一次性赔偿劳动者包括伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金和后续治疗费等各项费用16.5万元。

案件调解成功后，劳动者是否能顺利拿到赔偿款依然牵挂着法官的心。在承办法官的多次询问、督促下，某公司于2024年5月27日向劳动者支付了全部赔偿款，劳动者如愿得到赔偿，纠纷圆满化解。

能动履职 司法服务暖人心

近年来，南溪区法院深入践行枫桥经验，力争一个纠纷一案解决，推动矛盾纠纷源头化解、实质性化解。通过网上立案、跨域诉讼、诉前调解等方式，切实减少诉讼成本和时间，减轻当事人诉累，打通了权益保护的“最后一公里”，努力以有温度的司法服务提升人民群众司法获得感和满意度，让公平正义真正可见可感可触。